근로자의 날 어린이집 휴일 보육료, 자부담? 보육료지원 ?

목차 

1. 근로자의 날, 어린이집 휴원여부
2. 근로자의 날 어린이집 출석일수 
3. 어린이집 휴일보육 이용 시, 보육료 결제
4. 보육료 전환신청이란?

 

 

 

안녕하세요 다올맘입니다.
다가오는 5월 1일은 근로자의 날로 직장인에게는 공휴일인데요, 어린이집 선생님 및 보육교사도 마찬가지입니다.
하지만 모든 직장인이 쉬지는 않기 때문에 어린이집 휴원이 달갑지만은 않은 부모님들이 많으실 거예요.
어린이집에서는 근로자의 날에 긴급 돌봄 보육을 해주기도 합니다.
그에 따라 휴일 보육료가 발생합니다.
오늘은 근로자의 날 휴일보육료 처리방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 근로자의 날, 어린이집 휴원여부

**근로자의 날(5월 1일)**은 법정공휴일은 아니지만, 대부분의 어린이집이 휴원합니다.
어린이집마다 다르겠지만 긴급 휴일 보육을 하는 어린이집에서는 안내문이 나갈 것입니다. 아직 받지 못했다면 해당 어린이집 원장선생님께 문의하면 됩니다.

 

 

 

 

 

2. 근로자의 날 어린이집 출석일수 

근로자의 날처럼 어린이집이 쉬는 날은 보통 출석일수에서 제외됩니다.
즉, 해당 일은 보육료 산정 시 출석일로 계산되지 않기 때문에, 부모님이 따로 보육료를 부담하지 않습니다.
하지만 예외적으로 어린이집이 근로자의 날에도 휴일 보육 서비스를 운영한다면, 상황이 달라집니다.

 

 

 

 

3. 어린이집 휴일보육 이용 시, 보육료 결제

근로자의 날에 어린이집이 휴일보육 운영기관으로 지정되어 문을 여는 경우,
해당 서비스를 이용하면 휴일보육료가 발생합니다.
• 기본 보육료 바우처 사용 가능
• 일부 시간 또는 초과 시간에 대해 자부담금이 발생할 수 있습니다.
• 아이행복카드 지참 필수

즉, 근로자의 날에 아이를 등원시킬 경우 휴일 보육료가 적용될 수 있으며, 이용 여부에 따라 보육료 전환신청을 해야 할 수도 있습니다.
하지만 결론적으로, 어린이집 보육료를 지원받는 가정이라면, 대부분 본인이 부담해야 할 보육료는 없습니다. 

 

 

4. 보육료 전환 신청?

만약 근로자의 날에 어린이집이 휴원했는데,
부모님의 사정으로 인해 **다른 기관(대체 어린이집)**을 이용했다면,
보육료 전환신청을 통해 해당 일의 보육료를 지원받을 수 있습니다.

보육료 전환신청 방법은 다음과 같습니다.
1. 어린이집 또는 보육포털을 통해 신청
2. 이용기관의 출석 확인 필요
3. 관할 지자체의 승인을 거쳐 보육료 지원 가능

 

 

 

 

근로자의 날처럼 평일이지만 어린이집이 휴원하는 날은 출석일수에서 제외되어 보육료 부담은 거의 없지만,
휴일보육을 이용하는 경우에는 별도 비용이 발생할 수 있습니다.

보육료 전환신청 제도를 통해 놓치지 않고 지원도 받을 수 있으니, 이런 날엔 미리 어린이집에 문의해 두는 것이 가장 확실한 방법입니다.
아이 맡길 곳도, 비용도 헷갈리지 않도록 근로자의 날 보육료 처리, 이번 글로 깔끔하게 정리해 두세요!

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